Recherche épidémiologique ou recherche clinique - Poste de professeur (toxicomanie)
Université de Montréal
La Faculté de médecine de l’Université de Montréal (UdeM) et le Centre de recherche du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CRCHUM) sont à la recherche d’un(e) professeur(e) spécialisé(e) en recherche épidémiologique ou en recherche clinique ayant un intérêt pour la toxicomanie et les comorbidités associés, notamment la santé mentale et l’hépatite C. Le candidat retenu pour le poste universitaire sera nommé chercheur régulier au CRCHUM, son lieu de travail; un environnement de recherche riche et varié doté d’installations à la fine pointe de la technologie et un milieu de formation interdisciplinaire et stimulant. Un fond d’établissement et des conditions de recrutement compétitives seront offerts selon l’expérience et les qualifications.
Fonctions
- Mise en place et réalisation d’un programme de recherche novateur, productif et transformateur dans le domaine de la toxicomanie et des comorbidités associées, de façon cohérente avec les activités de recherche déjà en place autour de ces thématiques au département et au CRCHUM;
- Encadrement d’étudiants inscrits aux études supérieures;
- Enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs selon entente avec le département de médecine de famille et médecine d’urgence;
- Contribution à la vie académique du département universitaire et du CRCHUM;
- Participation aux activités de rayonnement de la Faculté de médecine et du CRCHUM notamment en diffusant les résultats de recherche dans les revues scientifiques de haut niveau, et par le biais de présentations dans les congrès scientifiques et dans le cadre d’activités d’échange et de transfert de connaissances dans les milieux de pratique.
Exigences
Les candidats recherchés devront détenir un Doctorat en épidémiologie / biostatistiques, recherche clinique, neurosciences ou dans un domaine connexe, et avoir complété une formation postdoctorale pertinente. Des candidats ayant un programme de recherche déjà bien établi sont recherchés. Ils devront avoir un dossier solide de publications dans des revues avec comités de pairs, et avoir obtenu à titre de chercheur principal des subventions de recherche d’organismes reconnus. Des chercheurs en début de carrière qui sont en voie d’établir leur programme de recherche autonome et qui ont un dossier très compétitif seront aussi considérés.
Les candidats devront démontrer une expertise pertinente en recherche quantitative ainsi que dans la recherche interventionnelle et translationnelle dans les domaines de la toxicomanie et des comorbidités de santé physique et mentale, ou dans des domaines associés.
Un dossier académique solide, d'excellentes aptitudes à la collaboration interdisciplinaire et de bonnes capacités d’enseignement sont des conditions préalables pour ce poste. Les candidats devront, avoir une connaissance suffisante de la langue française et anglaise (écrite et parlée) ou être déterminé à l’apprendre.*
Informations sur le poste
No d’affichage: MED 09-18/7
Période d’affichage: Septembre 2018 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Traitement: L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux.
Date d’entrée en fonction: À discuter avec le candidat
Soumission de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae, une lettre expliquant leur motivation, leur intérêt pour la recherche et leur compétence dans leur domaine d'expertise et trois lettres de soutien, au plus tard le le 1er novembre 2018, par courriel:
Dre Nathalie Cairefon
Directrice,
Département de médecine de famille et médecine d’urgence
Faculté de médecine
Université de Montréal
Courrier électronique: [email protected]
*Politique linguistique de l’Université de Montréal
L’Université de Montréal est une université québécoise de langue française, à rayonnement international. Dans le cadre du renouvellement de son corps professoral, elle intensifie le recrutement des meilleurs spécialistes dans le monde et s’assure par ailleurs que, conformément à la Politique linguistique de l’Université de Montréal
[http://secretariatgeneral.umontreal.ca/fileadmin/user_upload/secretariat/doc_officiels/reglements/administration/adm10-34_politique-linguistique.pdf], les professeurs qu’elle recrute qui ne maîtrisent pas le français à leur entrée en fonction bénéficient d’un programme de soutien à l’apprentissage de la langue française.
Privilège de confidentialité des candidatures
Les procédures de nomination en vigueur à l’Université de Montréal prévoient que tous les dossiers de candidature peuvent être consultés par les membres de l’Assemblée des professeurs/facultaire. Toute personne désirant que sa candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement (candidats retenus pour entrevue) est priée de le mentionner dans sa lettre de motivation.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
L’Université prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.
Exigences en matière d’immigration
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré